HIMNO, PÁRRAFOS, ENSAYOS Y PREGUNTAS DE REFLEXIÓN.
SENA
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
TEMA: INDUCCION
INSTRUCTOTA: YOLANDA HIDROBO
APRENDICES:
MERLY GARZON
DIANA OSORIO
NATALY URBINA AVILA
JOHANA VARON
TECNOLOGO EN GESTION ADMINISTRATIVA
534478
12 DE JULIO DE 2013
BOGOTA D.C
1. HIMNO DEL SENA
Estudiantes del Sena adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor.
Estudiantes del Sena adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor.
De la patria el futuro destino
En las manos del joven esta
El trabajo es seguro camino
Que el progreso a Colombia dará.
En la forja del Sena
Hombres libres que anhelan triunfar
Con la ciencia y la técnica unidas
Nuevos rumbos de paz trazaran.
Estudiantes del Sena adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor.
Estudiantes del Sena adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor.
Hoy la patria nos grita sentida estudiante del Sena, triunfad,
Solo así lograreis en la vida más justicia, mayor libertad.
Avancemos con fuerza guerrera estudiantes con firme tesón
Que la patria en nosotros espera su pacífica revolución.
APORTE DE NATALY URBINA AVILA
2. PARRAFOS DE LOS VIDEOS Y ENSAYO
DIRECTORA GENERAL: (Gina parody)
El Sena es una institución que tiene un porcentaje eficiente, es una organización que vincula identidades, ofreciendo una formación excelente capacitándonos cada día más.
El Sena es cumplimiento, educación, esfuerzo; se ha convertido en la primer puerta hacia una igualdad de derechos y oportunidades haciendo realidad cada una de las, metas propuestas.
DIRECCIÓN FORMACIÓN: (Natalia Ariza Ramírez)
El Sena es una institución que permite formar jóvenes y trabajadores para obtener una oportunidad ciudadana. Esta identidad nos ofrece una educación libre pero llena de superación personal.
El Sena conlleva a nuevas tecnologías de aprendizaje, herramientas para vincularnos laboralmente, esta institución nos ofrece un apoyo económicamente.
CAPELLANÍA INSTITUCIONAL: (padre Diego Luis Rendón)
El Sena una comunidad que tiene un ideal por alcanzar teniendo una formación eficaz, sobresaliente en el campo laboral.
Además de la formación integral, hay centros de formación, brindándonos una orientación y capacitación de empleo cumpliendo con el desarrollo social y técnico de los colombianos.
3. ENSAYO “INTEGRALIDAD PARA LA FORMACIÓN Y SERVIVIOS DE APOYO”
Primero que todo la formación profesional integral es un proceso mediante el cual las personas adquirimos nuevos conocimientos virtuales para alcanzar nuestros objetivos, teniendo nuestras metas claras. Cada día aprendemos nuevas cosas para emplearlas en un mañana tomando decisiones acordes al dialogo y empatía; la calidad es muy importante en una empresa ya que es la imagen que le damos ante la sociedad. Toda institución formadora debe caracterizarse e identificar criterios del aprendiz sobre una estructura o modelo. El Sena como la institución del aprendizaje es como un modelo pedagógico en el cual la persona recoge todas las virtudes y las desarrolla en un mañana. Cada persona tiene su proyecto de vida y por este debe luchar cada día, los aprendices deben tener su propio conocimiento de virtudes y valores en el que permanece en un constante desarrollo, teniendo en cuenta los propósitos y obstáculos que hay que superar; un gran propósito es “aprender a aprender”, es decir, que nunca vamos a saberlo todo.
Un buen ciudadano es el que participa y tiene una responsabilidad social y ambiental; el área de bienestar es la encargada de promover el bienestar y la formación para la familia Sena, la comunicación conlleva a lograr los objetivos de la organización.
El reglamento del aprendiz es muy importante ya que con esto nos enseña a ser mejor persona en cualquier lugar, el medio ambiente es importante ya que gracias a él vivimos debemos cuidarlo: reciclando, reutilizando, ahorrando luz, no desperdiciar el agua, no talando árboles, cuidando los animales; pero sobre todo no contaminar el ambiente donde vivimos muchas personas ya que este puede causar enfermedades peligrosas.
Por eso se recomienda utilizar los sitios de recolección de basura, reciclándola en un lugar adecuado.
3. PREGUNTAS DE REFLEXIÓN
DESARROLLO HUMANO INTEGRAL
PREGUNTAS PARA REFLEXIONAR
SITUACIÓN 1.
1. Consideramos que la actitud de reproche de Camilo fue la más apropiada? Argumentemos nuestra respuesta.
R: Pues a pesar de lo que haya hecho paulis, ella quiso contarle su problema a camilo; pienso que el debió ayudarla, escucharla y orientarla ya que ella estaba sola y en esos momentos nece4sitaba desahogarse con camilo, la actitud que tomo el frente a esta situación no fue la adecuada ya que la reprocho sin saber por qué lo había hecho.
2. El que Camilo se haya ido es una acción correcta? Por Que o porque no?
R: No porque se supone que paulis quería que alguien la escuchara y camilo en vez de ayudarla la dejo sola. Camilo hizo una acción de desagrado frente a la situación por la que estaba pasando paulis.
3. Elaboremos un final diferente para esta situación y socializamos nuestras respuestas con los demás grupos de trabajo.
R: Camilo dice:
Paulis eso que te está pasando es un problema que juntos lograremos superar la decisión está en ti y que nunca más a pesar de tu estado no vuelvas a tomar un fármaco alucinante es dañino tanto para ti como para tu organismo y también afecta a tus seres queridos.
Paulis dice:
Gracias camilo eres un verdadero amigo, le pido a dios que me ilumine y me ayude a superar este problema; y sé que lo lograre, te prometo daré lo mejor de mí para no causarme daño gracias.
SITUACIÓN 2.
1. Elaboremos un listado de los beneficios que tiene los filtros que realizo María en la conversación con Teresa?
R: maría hizo lo correcto ya que está practicando sus valores y además no le gusta interesarse por el hablar de los demás.
2. Que más le podríamos decir a Teresa para que reflexione sobre su comportamiento?
R: podríamos decirle que reflexione ya que es una situación en la cual ella escucho a otras personas hablar de su amiga clarita, que a pesar de lo que escuche ya sea bueno o malo hay que ser prudentes y pensar antes de actuar, porque esto se va a convertir en chimes no agradables para clarita y además no hay que meternos en la vida de los demás personas.
3. Que valores creemos que Teresa debe tener encuentre?
R: prudencia, respeto y tolerancia.
SITUACIÓN 3.
1. Porque el aporte de los Gómez a las personas afectadas fue rechazado?
R: Fue rechazado ya que el aporte que él quería brindar era donar la ropa que no usaban, pero algunas prendas estaban en mal estado y además de so brindaron medicamentos vencidos.
2. Cuál es la actitud que debería haber tomado don José?
R: La actitud que debió haber tomado era escuchar y actuar cuando su aporte fue negado, a pesar de que las prendas estén usadas hay que brindarlas de mejor manera posible igualmente que los medicamentos. Esto es de reflexionar ya que cuando queremos ayudar a alguien hay que hacerlo de buena voluntad.
3. Investiguemos y discutamos las diferencias entre solidaridad y caridad. Podemos ayudarnos a un cuadro comparativo.
R: puedo decir que estos dos valores se definen en un mismo entorno ya que la caridad se ve reflexionada en la solidaridad y cada vez que actuemos así debemos actuar bien.
SITUACIÓN 4.
1. Que beneficios tiene, aceptar las diferencias o preferencias de los demás?
R: que debemos aceptarnos tal cual como somos porque a pesar de que tengamos diferencias de vivir todos somos iguales y nadie es más que nadie.
2. Si fueras hincha de alguno de los equipos, que acciones realizaríamos para generar paz en los estadios?
R: los ayudara brindándoles charlas, talleres, apoyándolos para que esta problemática no suceda y llevándolos a recapacitar de que esto está mal y no debemos actuar así.
3. Elaboremos un listado de nuestras actitudes que consideramos tolerantes e intolerantes ante los demás y discutámoslas con nuestros compañeros.
R: pienso que estas actitudes de tolerancias e intolerancias se dan cuando no sabemos compartir y actuar bien ante los demás hay un dicho que dice hoy por mi mañana por ti este dicho nos lleva a reflexionar porque nunca sabremos cundo necesitemos la ayuda de los demás.
4. Que factores influyen para que surjan problemáticas como la de atacar a otros por las diferencias de sus gustos u opiniones?
R: cada quien es libre de actuar como lo desee pero sobre todo nunca debemos descrinar a nadie ya que nadie puede depender de nadie.
5. Qué papel puede cumplir la formación profesional integral en nuestro papel de ciudadano y trabajadores tolerantes.
R: puede ayudar y mucho ya que la formación es un ámbito dado en el aprendizaje que es fundamental para formarse como profesional.
SITUACIÓN 5.
1. Realicemos una evaluación de la actitud de Amparito.
R: en mi opinión amparito nunca debió actuar de esta manera porque le brindaron un trabajo y ella por la avaricia se dejó segar y acabar con la clientela.
2. De qué forma hubiéramos actuado de dicha situación, colocándonos en la posición de Amparito?
R: Pues ver comprado la mejor tela y haber hecho el vestido como le había pedido el favor ya que si no pues va a perder la clientela y asi ganara mas poco.
3. Evaluemos la actitud de Carolina.
R: pues se desilusiono de amparito ya que siempre le habían confiado sus trabajos hizo el reclamo pero ya nunca más volvería a contratarla para realizar dicho trabajo.
APORTE DE DIANA PAOLA OSORIO CUESTA
1. PARRAFOS DE LOS VIDEOS Y ENSAYO.
INTEGRALIDAD PARA LA FORMACION Y SERVICIO DE APOYO
· DIRECTORA GENERAL
El Sena se ha caracterizado por ser la entidad que ofrece muchas oportunidades de empleo y de salir adelante o de aspirar a un mejor futuro, superando cualquier obstáculo.
Así de esta manera generando gran empleo en Colombia y este se ha convertido en una puerta de igualdad para con los demás ciudadanos, especialmente para los jóvenes que no tienen la posibilidad de pagar estudios universitarios y que van por un sueño.
· DIRECTORA DE FORMACION
El Sena es de clase mundial querida por los colombianos porque forman gran oportunidad laboral, para que la formación de los aprendices sea como la quieren los empresarios y se formen de igual manera como buenos ciudadanos y que le aporten al país.
Que tengan diferentes tipos de formación que consiste en el acompañamiento del instructor asía el aprendiz dándole la información clara y plasmándola para un futuro.
· CAPELLAN GENERAL
El Sena de diferentes formas logra cumplir el proyecto de vida de los ciudadanos o facilitándolo, con valores y diferentes tipos de formación y competencias, estas fueron las palabras de bienvenida del Capellán General Diego Luis Urrea.
También busca emprender la educación de los colombianos con diferentes características, sin importar si condición social o cultural pero si un privilegio de liderazgo.
ENSAYO
INTEGRALIDAD PARA LA FORMACION Y SERVICIO DE APOYO
INTRODUCCION: E n este ensayo podemos conocer acerca de la Integralidad para la formación y servicios de apoyo, según el proyecto como aprendices y ciudadanos.
ARGUMENTOS
En la integralidad para la formación y servicios de apoyo, hacemos o realizamos varias definiciones y contextuamos para la formación profesional integral que es el medio por el cual el aprendiz asume la capacidad de adquirir conocimientos permanentes y así poderlos en práctica al momento de realizar un trabajo laborar o productivo.
También se diferencias varias Metas en la parte de la formación profesional integral que busca el querer aprender y que un propósito sea contribuir a que los lleguen de igual manera a formarse como buenos ciudadanos orientados a aspirar mejor futuro y mejor dignidad en función del desempeño en el sector productivo.
Una de las características que buscan la formación es la innovación del aprendizaje, por medio de modelos a seguir, innovando y aspirando a mejores conocimientos para así de esta manera el aprendizaje pueda a través de sus conocimientos contribuir al empresario ideas para hacer del sector productivo una mejor calidad de servicios para con los demás.
En el ambiente del aprendizaje es importante saber quién y cómo desempeña un modelo pedagógico en el cual se plasma y se transmite los principios humanos, valores y dimensiones de cualquier tipo de cultura o religión asumiendo el compromiso de poner a cabo un proyecto de vida y ponerlo en práctica en el mundo laboral y social.
Aplicar y construir es lo que busca un modelo pedagógico con principios y valores de racionalidad como la libertad, la convivencia entre otros, no solo en la vida diaria sino también para contribuirla en la vida social o en el ambiente de trabajo.
El modelo también se reconoce por el desarrollo y el papel que cumple con base a la estructuración disciplinaria e indisciplinaria y la solución de problemas que afectan su ambiente en el aprendizaje o formación de los aprendices, ya que un modelo debe ser un aprendiz que busca que los demás aprendan y de esta manera poder contribuir a la sociedad y a estar activamente en un modelo pedagógico.
Otros aspectos del que está abarcando la integralidad para la fundación y servicios de apoyo es la transformación social y productiva que es lo que realiza el aprendiz cuando comienza a realizar su etapa práctica, contrasta diferentes labores del ser humano, buen ciudadano, buen trabajador y teniendo valores y actitudes de liderazgo de sí mismo para el emprendimiento tanto de un proyecto de vida como proyecto laboral.
Existen un apoyo de bienestar que aporta y piensa en la comunidad de aprendizaje el cual cuenta con:
-Promoción en salud
-Valores Culturales
-Recreación y deporte
Que buscan fundamentar a la formación Sena y cada centro contribuir a estos beneficios en favor de la comunidad especialmente en el Sena, para una empresa es muy importante y afortunada en tener un aprendiz porque por medio de él y de su capacidad de talento pueda por medio de este desarrollar en la empresa una calidad más para el entorno socio-económico y así poder abrir a otros aprendices puertas para el futuro teniendo a su disposición varios contratos, pero el más activo es el contrato de aprendizaje el cual trae muchas oportunidades económicamente para la vida diaria así e aprendiz está en etapa tanto lectiva como practica; existen dos clases de deberes y derechos que el aprendiz debe ejercer como los deberes y derechos para consigo mismo y el otro es deberes y derechos para con los demás , que para mi concepto es un bienestar que el Sena quiere para que se forme el respeto, para que nuestro objetivo contribuya a la sociedad.
2. PREGUNTAS DE REFLEXIÓN
DESARROLLO HUMANO INTEGRAL
PREGUNTAS PARA REFLEXIONAR
1. Consideramos que la actitud de reproche de Camilo fue la más apropiada? Argumentemos nuestra respuesta.
R: No ya que no se hizo entender a Pula y ella lo tomo de otra manera pensando ella que la estaba corrigiendo para bien.
2. El que Camilo se haya ido es una acción correcta? Que o porque no?
R: No porque si es un verdadero amigo debería quedarse con ella y estar apoyando la siempre a pesar de los obstáculos.
3. Elaboremos un final diferente para esta situación y socializamos nuestras respuestas con los demás grupos de trabajo.
R: Paula al ver que su amigo está enojado se fue tras de él y juntos emprendieron nuevos triunfos y Paula pudo salir de aquel obstáculo gracias a Dios al amigo que puso en su camino.
1. Elaboremos un listado de los beneficios que tiene los filtros que realizo María en la conversación con Teresa?
R: Sacando varias conclusiones esta excelente lo que María hizo respecto al ámbito laboral, y puso en práctica sus valores.
2. Que más le podríamos decir a Teresa para que reflexione sobre su comportamiento?
R: Haciéndole caer en cuenta como lo hizo María que su comportamiento no debe ser el motivo de su mala presentación y no seguirlo desempeñándolo en el trabajo porque forma conflictos.
3. Que valores creemos que Teresa debe tener encuentre?
R:
ü Respeto
ü Tolerancia
ü Responsabilidad
1. Porque el aporte de los Gómez a las personas les afecta?
R: Porque no es un aporte bueno para su bienestar integral
2. Cuál es la actitud que debería haber tomado don José?
R: La actitud que toma no es la apropiada ya que lo hizo por interés y en quedar bien con la comunidad.
3. Investiguemos y discutamos las diferencias entre solidaridad y caridad. Podemos ayudarnos a un cuadro comparativo.
R: Para mi concepto ambos son valores pero la caridad se diferencia de la solidaridad porque esta cumple en la vida religiosa un valor importante ya que es una virtud teologal, y consiste en dar lo que tiene y no las sobras sin esperar nada en cambio solidaridad es dar una ayuda a otro tipo de personas.
1. Que beneficios tiene, aceptar las diferencias o preferencias de los demás?
R: Beneficios serian aprender a compartir con los diferentes tipos de personas sin importar su extracto social o demás forma de discriminación
2. Si fueras hincha de alguno de alguno de los equipos, que acciones realizaríamos para general paz en los espacios?
R: Involucrándome con ellos y siento compañeros de los deportistas para sí hacerles recapacitar sobre su comportamiento y como afecta a la sociedad y a l entorno.
3. Elaboremos un listado de nuestras actitudes que consideramos tolerantes e intolerantes ante los demás y discutámoslas con nuestros compañeros.
R: Al querer ayudar a los demás sin esperar nada a cambio porque sé que luego tendré mi recompensa, y de intolerancia seria cuando por afán no puedo ayudar a los demás o cuando no soy solidario con las personas que me rodean
4. Que factores influyen para que surjan problemáticas como la de atacar a otros por las diferencias de sus gustos u opiniones?
R: La falta de valores y principio el cual se aprenden en el momento de compartir y de estar con la familia.
5. Qué papel puede cumplir la formación profesional integral en nuestro papel de ciudadano y trabajadores tolerantes.
R: Que no solo nos forman para grandes profesionales sino también para formarnos como seres humanos y buenos trabajaron.
1. Realicemos una evaluación de la actitud de Amparito.
R: No nos pareció adecuado la situación de Amparo ya que cometió una flat grave y abuso de confianza de Carolina.
2. De qué forma hubiéramos actuado de dicha situación, colocándonos en la posición de Amparito?
R: Enojada pero hay que saber controlarse y perdonar, pero de todas maneras nunca más iba a confiar en ella.
3. Evaluemos la actitud de Carolina.
R: Un poco enojada pero con gran razón y falta de valores.
APORTE DE JHOANNA LIZETH VARON
1. PARRAFOS Y ENSAYO
DIRECCION GENERAL
Sena una entidad donde prima la necesidad de brindar capacitación a los colombianos e los diferentes contextos; profesional, laboral y el moral.
Disminuyendo el índice de desempleo, generando nuevas oportunidades de trabajo, brindando asesoría e emprendimiento de nuevas ideas de proyectos y negocios, todo gracias al aprendizaje y capacitación con excelentes métodos de educación y formación profesional.
DIRECCION FORMACION
La familia SENA en sus programas de formación brinda la mejor asesoría y apoyo a la formación profesional siendo esta integrada por valores como; responsabilidad, respeto, autonomía, disciplina, actitudes, aptitudes, eficiencia y excelente como aprendiz.
Con la fortuna de contar con más de 230 programas de formación en sus diferentes aéreas y servicios generado crecimiento personal y profesional con líderes.
ENSAYO
¿PORQUE EL SENA DE CLASE MUNDIAL?
Desde el comienzo; la fundación del SENA, se visualizo en la formación y capacitación de colombianos quienes tuvieran la actitud de adquirir nuevos conocimientos para el desarrollo de si mismo.
Abriendo nuevas puertas hacia el éxito y la experiencia, en los campos profesional y laboral, ofreciendo beneficios como el poder crecer como persona y dentro de una empresa, inclusive ir a otro país, gracias a la integralidad en su formación profesional donde se destaca la eficiencia y la eficacia de los aprendices.
Capacitando a los aprendices con buenos valores donde se destaquen sus actitudes y se logre una formación profesional de excelente calidad.
El SENA le brinda a sus estudiantes una formación llena de conocimientos que se encuentran actualizados basándonos en la ciencia, la tecnología y la buena técnica de aprendizaje.
Esta entidad fuera de brindar una buena educación se preocupa por el bienestar del estudiante, teniendo en cuenta y enfocándose hacia:
v Acompañamiento psicológico
v Promoción y prevención en salud
v Generando proyectos ambientales
v Enfoque hacia la cultura
v Entrenamientos deportivos
v Apoyo espiritual
v Asesoría en el proceso de formación
Se implemento un proceso de innovación donde se le brinda asesoría al aprendiz de cómo generar nuevas ideas de proyectos para mejorar el entorno socio-económico creando nuevos empleos y oportunidades de progreso.
Mediante la formación técnica y tecnológica que brinda el SENA, se capacitan personas sin importar; su condición física, social, económica o moral, dando oportunidad a estas personas en el entorno laboral, donde su función principal es tener en cuenta su dignidad, la libertad, la trascendencia, la equidad, la tolerancia, la solidaridad y no olvidando la responsabilidad,
Como familia SENA seguiremos aportando un granito de arena, para mantener la excelencia, siendo como principal objetivo la permanencia en el primer lugar como la mejor entidad que día a día capacita a miles de colombianos y contribuye a la disminución de la taza de desempleo que hasta finales del 2012 obtuvo un 10.4% de colombianos sin empleo.
2. REFLRXIÓN DE PREGUNTAS
DESARROLLO HUMANO
PREGUNTAS DE SOFIA PLUS
1. Consideramos que la actitud de reproche de Camilo fue la más apropiada? Argumentemos nuestra respuesta.
2. El que Camilo se haya ido es una acción correcta? Que o porque no?
3. Elaboremos un final diferente para esta situación y socializamos nuestras respuestas con los demás grupos de trabajo.
4. Socializamos nuestras respuestas con los demás grupos de trabajo.
5. Elaboremos un listado de los beneficios que tiene los filtros que realizo María en la conversación con Teresa?
6. Que más le podríamos decir a Teresa para que reflexione sobre su comportamiento?
7. Que valores creemos que Teresa debe tener encuentre?
8. Porque el aporte de los Gómez a las personas les afecta?
9. Cuál es la actitud que debería haber tomado don José?
10. Investiguemos y discutamos las diferencias entre solidaridad y caridad. Podemos ayudarnos a un cuadro comparativo.
11. Que beneficios tiene, aceptar las diferencias o preferencias de los demás?
12. Si fueras hincha de alguno de alguno de los equipos, que acciones realizaríamos para general paz en los espacios?
13. Elaboremos un listado de nuestras actitudes que consideramos tolerantes e intolerantes ante los demás y discutámoslas con nuestros compañeros.
14. Que factores influyen para que surjan problemáticas como la de atacar a otros por las diferencias de sus gustos u opiniones?
15. Qué papel puede cumplir la formación profesional integral en nuestro papel de ciudadano y trabajadores tolerantes.
16. Realicemos una evaluación de la actitud de Amparito.
17. De qué forma hubiéramos actuado de dicha situación, colocándonos en la posición de Amparito?
18. Evaluemos la actitud de Carolina.
RESPUESTAS
1. La actitud de Camilo no fue la correcta porque su amiga Paula estaba pasando por una mala situación y era allí donde Camilo debió de haberla orientado y no dejarla sola con su problema, buscando la mejor solución para hacerle entender a Paula que no iba por el camino correcto.
2. El que Camilo se haya ido no fue la mejor acción ya que Paula era su mejor amiga y siempre estaban en las buenas y en las malas.
3. Luego de Camilo haberse enojado, volvió a buscar a Paula brindándole una compañía incondicional en su problema, pues Camilo la llevo donde su amigo Pedro quien era sicólogo para que Paula se diera cuenta que no era la mejor decisión, luego de esto Camilo y Paula siguieron estudiando y fueron los mejores amigos.
4. Se realizo una socialización excelente sobre la situación planteada.
5. Beneficios:
· mejor comunicación
· Evitamos comentarios de otras personas
· Menos chismes
6. Aprender a respetar
7. que lo que uno hable de los demás es la parte que tenemos que mejorar, complejos de muchas cosas no dedicamos a otra cosa difamando de los demás.
8. Los valores que debe tener teresa son lealtad y honestidad con ella y con los demás.
9. Cuando uno colabora debe hacerlo en beneficio de las personas no en terminar de perjudicarlas.
10. La actitud que debió haber tomado don José fue hablar con Gómez y decirle que eso estaba mal obrar de mala fe.
11.solidaridad: manifestación de sociabilidad,vicnculación con al humanidad.
caridad: amor al projimo, limozna, auxilio y beneficio.
12. Los beneficios que vamos a obtener al respetar a los demás es que nos acepten con nuestros defectos, diferencias y las preferencias que tenemos como seres humanos
13. Si fuera hincha de algún equipo realizaría encuentros deportivos entre barras para servir y mejorar relaciones interpersonales, crearía una zona de paz para encuentros entre barras.
14. •ACTITUDES TOLERANTES:•Respeto a los demas, ayudar a los que necesitan
15. Generar la violencia, conflictos, discusiones, diferentes opiniones.
16. Fortalecer nuestros valores y aprender de actitudes, respetando a las personas, conservando el medio ambiente, aprovechando oportunidades de progresar.
17. Amparito hizo muy mal al haber engañado a carolina diseñando su traje con otros materiales, engañándola y perdiendo una de sus clientes.
18. Simplemente hubiéramos hecho el traje y satisfaciendo al cliente.
19. La actitud de carolina estuvo muy pasiva pero sin embargo le hubiera dicho a amparito que lo que hizo estaba muy mal engañando a sus clientes y perdiendo la oportunidad de progresar.
APORTE DE MERLY GARZON
1. PARRAFOS Y ENSAYO
Dirección General
Una gran oportunidad que se nos da, aprovechando que muchas personas han pasado por esta institución y han seguido adelante, con mucho esfuerzo y dedicación, con dificultades pero lo han logrado por un buen empleo garantizado.
Ya que para entrar a una educación superior no es fácil, con la economía que tiene mucho menos. Hay una gran taza de jóvenes desempleados por no aprovechar sus oportunidades por motivos económicos y eso les impide seguir adelante.
Dirección De Formación
Básicamente el SENA, forma ciudadanos para tener buenos empleados, en buenas empresas colombianas, ya que todo el tiempo de su formación es para eso tener humanos solidarios manejando un buen desempeño.
Nos garantiza una oportunidad económica y social, ya que poseemos con tecnologías y recursos necesarios, que podemos practicar y profundizar, nuestra formación para buenos ciudadanos colombianos.
Capellanía Institucional
Nos permite un proyecto de vida, alcanzando nuestros ideales, teniendo nuestros valores éticos como personas e ir creciendo cada día mas como aprendices.
Construyendo un SENA de paz y armonía, para así ser buenas ciudadanos, con emprendimiento laboral y seamos felices de quienes somos de talla mundial.
ENSAYO
Integralidad De la Formación Para Servicio De Apoyo
-Contexto Para La Formación Profesional Integral
Se hace mediante un proceso de formar aprendices de tal forma de conocimiento y tengan en cuenta sus valores, desempeño, aptitud e identifiquen su talento en realización humana. Así como conocimientos técnicos necesarios para el desempeño laboral en una actividad, en áreas específicas de las sectores productivos y de servicios.
La formación profesional construye un proceso educativo lectivo-practico, orientando al desarrollo de conocimiento técnicos, tecnológicos y de actividades, valores para la convivencia social lo cual convierte a la formación impartida, por el SENA, en un proceso de formación integral, formando a una persona laboral competente, crítico y creativo para desenvolverse apropiadamente en las industrias y empresas de hoy en día.
-El Modelo pedagógico
Se reconoce porque soy una persona humana, y que todas las acciones emprendidas conducen a que se desarrolle todas nuestras habilidades.
-Bienestar
Es la encargada de promover beneficios y la formación integral promotiva SENA, teniendo en cuenta a los aprendices, instructores, y demás personal, en sus establecimientos con su entorno. la formación profesional y del ser humano de carácter obligatorio para su buen desempeño, para así puedan asegurarse, sentirse bien e integrarse y podamos disfrutar nuestros espacios para sentirse bien con el entorno, también aportando nuestros valores en las respectivas instalaciones. contribuir con los demás a ser buenas personas.
¿Por qué es importante una persona productiva en una empresa?
Una oportunidad que aprovechamos dándole todo el desempeño, para demostrar y aprovechar al máximo como con ganas de aprender, de crecer como persona. Es una práctica de capacitación en un alternativa para certificar la etapa lectiva, de la empresa que lo patrocina, consignándole el 50% del mínimo en sus horas respectivas de práctica. Nos permite conocer, una buena calidad de vida personalmente una buena oportunidad de seguir adelante en campo laboral (empresa).
-Sostenibilidad Ambiental
En el SENA, y como otros lugares tenemos deberes y derechos; deberes como cuidar en cuidar en nuestro entorno y recursos y no hacer mal uso de estas, ya que puede afectar a los demás y al medio. Derecho de tenerlos y aprovecharlos y haciendo buen uso de estos, como el reciclaje, ahorro de energía, etc.; y te ayudara ser una gran persona no solo con los demás personas si no también con el mundo.
2. REFLEXIÓN DE PREGUNTAS
¿DONDE ESTAN MIS VALORES?
SITUACION 1
1. ¿Consideramos que la actitud de reproche de Camilo fue la más apropiada? Argumentemos nuestra respuesta.
Si, “pues lo que realmente Camilo hizo fue ayudar a Paula a que tomara una buena decisión y se diera cuenta de sus actos.
2. ¿El que Camilo se haya ido es una acción correcta? ¿Por qué o por qué no?
Es correcto por Camilo tenía la razón y no podía acolitar estos actos a Paula
3. Elaboremos un final diferente para esta situación.
“Camilo le presta el dinero a Paula y decide acompañarla, pero ella niega que el valla acompañarlo y el entonces se fue y le dijo: -ahh listo, y él se fue y ella consumió la última vez pero esto se había mesclado con otra cosa que ella era toxica y claro se lo tomo y pues en par de horas en llegar a la casa se sentía muy mal y pues ella por no decirles nada a sus papas, pues su padres la escuchaba como lloraba y la llevaron al hospital y ps se enteraron , claro está ella se estaba intoxicando y pues estuvo a punto de morirse y su amigo la fue a visitarla y ella se arrepintió y le pidió perdón y lo acepto y no volvió jamás a probar alucinógenos.
4. Socializamos nuestras respuestas con los demás grupos De trabajo.
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-SITUACIÓN 2
1. Elaboremos un listado de los beneficios que tienen los
Filtros que realizó María en la conversación con Teresa?
-Que podemos saber si es verdad lo que nos dicen.
-saber si nos conviene o no.
-podremos saber si nos ayuda o beneficia en algo.
2. ¿Qué más le podríamos decir a Teresa para que reflexione
Sobre su comportamiento?
Cada quien que tiene que ver su vida y no hay que entrometerse en la vida de los demás.
3.¿Qué valores creemos que Teresa debe tener en cuenta?
El respeto a los demás – la discreción.
-SITUACIÓN 3
¿Por qué el aporte de los Gómez a las personas afectadas
Fue rechazado?
Por ser recursos de mal estado e inservibles
2. ¿Cuál es la actitud que debería haber tomado don José?
Ninguna, dado a que el error es de el por llevar aquellas cosas
3. Investiguemos y discutamos las diferencias entre
Solidaridad y caridad. Podemos ayudarnos con un
Cuadro comparativo.
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-SITUACIÓN 4
1. ¿Qué beneficios tiene aceptar las diferencias o
Preferencias de los demás?
Que podemos vivir una vida en paz sin guerras
2. ¿Si fuéramos hinchas de alguno de los equipos, qué acciones realizaríamos para generar paz en los estadios?
Como hacer más acciones por ayudar a la gente sin indiferencias entre nosotros
3. Elaboremos un listado de nuestras actitudes que Consideramos tolerantes e intolerantes ante los demás y Discutámoslas con nuestros compañeros.
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4.¿Qué factores influyen para que surjan problemáticas como la de atacar a otros por las diferencias en sus gustos u opiniones?
En tolerancia, los diferentes gustos y tal vez la pasión que llevamos adentro
3.¿Qué papel puede cumplir la formación profesional integral
en nuestro papel de ciudadanos y trabajadores tolerantes?
-SITUACIÓN 5
1. Realicemos una evaluación de la actitud de Amparito.
Muy mal hecho por que igual y de todos modos el trabajo iba hacer pagos con los mejores materiales.
2. ¿De qué forma hubiéramos actuado en dicha situación,
Colocándonos en la posición de Amparito?
Hubiera comprado materiales de los mejores puesto que los estaban solicitando.
3. Evaluemos la actitud de Carolina
Estuvo bien, pues al igual ella pago por un trabajo bien hecho y no lo recibió